• Prilagodite životopis poslovnoj prilici na koju se prijavljujete.
• Podijelite s nama potrebne podatke o vašim prethodnim radnim mjestima.
• Usredotočite se na vaša ključna dostignuća.
• Pomozite nam shvatiti kako vas vaše iskustvo čini pravim kandidatom za poslovnu priliku za koju se prijavljujete.

Formalne upute

• Neka životopis bude sažet.
• Trenutačno radno mjesto treba biti na prvome mjestu.
• Treba se usredotočiti na relevantna iskustva.
• Ne zaboravite dodati vaše podatke za kontakt.

• Potražite trenutačno otvorena radna mjesta i prijavite se preko vašega profila na LinkedInu ili učitavanjem životopisa.
• Pri prijavi otvorite vlastiti profil.
• Ako ste oglas za otvoreno radno mjesto našli na društvenim mrežama ili slično, možete se prijaviti preko tih platforma.
• Možete se prijaviti na više radnih mjesta.

Da, potičemo vas na prijavu. Mi ćemo pregledati vašu prijavu i odlučiti hoćemo li vas uzeti u obzir za nastavak postupka.

Nakon što ste podnijeli prijavu za željeno radno mjesto, na vašu će vam e-poštu stići potvrda. Ako ne možete pronaći potvrdu o zaprimljenoj pošti, provjerite u mapi neželjena pošta.  Dodatne podatke dobit ćete e-poštom ili telefonski nakon što obradimo vašu prijavu.

• Ako je dokument prevelik, smanjite ga i pokušajte poslati ponovno. Pokušajte  prebaciti dokument u Word ili PDF, a slike šaljite u formatu JPG.
• Molimo vas da ne šaljete svoj životopis ni na jednu e-adresu koju pronađete na mreži jer nam zbog Zakona o zaštiti osobnih podataka nije dopušteno preuzimati životopise poslane e-poštom.
• ili: Prijavite se na našu mrežu talenata. Tu možete otvoriti profil, a mi ćemo vas obavješćivati o slobodnim radnim mjestima koja odgovaraju vašemu profilu.

• Redovito ćemo vas izvješćivati o svakome koraku u postupku odabira kandidata.
• Niste dobili nikakav podatak od nas? To znači da je radno mjesto još prazno, a postupak odabira još nije završen.
• Ako odaberemo vašu prijavu, obavijestit ćemo vas koji točno koraci slijede u postupku za odabir na radno mjesto za koji ste se prijavili.
• Ako ste se prijavili putem naše stranice Pretraži i prijavi se  (Search and Apply), provjerite status vaše aplikacije na vašemu profilu.

Savjet: Kad govorite o sebi, upoznajte se s metodom STAR. Ona se primjenjuje pri oblikovanju  strukture intervjua. Istodobno nam pomaže shvatiti što ste postigli dosad  ističući sličnosti s postignućima na vašim prošlim radnim mjestima i radnom mjestu za koje ste se prijavili.

Budite spremni za videointervju. Znamo da ste zauzeti. To je razlog zašto se koristimo videointervjuima. Možda ćemo iskoristiti jedan od dvaju načina videointervjuiranja: unaprijed snimljeni intervju ili intervju uživo.

Razlika: u prvome slučaju dobit ćete unaprijed snimljena pitanja i na vama je da odgovorite na njih kad poželite. Intervju uživo podrazumijeva videopozive na koje smo se već svi navikli. Sve dodatne upute dobit ćete na vrijeme.Opišite korake koje ste poduzeli kako bi razumjeli vaš pristup prema ključnim dionicima.

Mi vjerujemo da vam je potrebno više od iskustva i da svatko može steći nove vještine. Ipak, svako radno mjesto u Coca-Coli HBC zahtijeva određeni skup vještina, stavova i kompetencija. Usredotočujemo se na njihovo mjerenje. Svaki je korak u tome postupku osmišljen tako da nam pomogne naučiti više o vašim osobnim vještinama te da ih uskladimo sa zahtjevima radnoga mjesta.  

Centri za ocjenjivanje postoje u više oblika. Mi se koristimo ispitima sposobnosti, ispitima procjene situacije, skupnim i pojedinačnim simulacijskim vježbama te igrama uloga kao dijelom procesa zapošljavanja. Neovisno o tome za koje ste se radno mjesto prijavili, svi podatci o ispitima koji će se iskoristiti u vašemu postupku bit će dostavljeni unaprijed, zajedno s uputama.