Uključenost zaposlenika

Zaposlenici su ključ naših poslovnih uspjeha. Postupajući odgovorno i u skladu s načelima održivosti, upravo oni stvaraju novu vrijednost.

Želimo stvoriti radno okružje koje će zaposlenike poticati da budu najbolji što mogu. Svjesni smo da su za naš dugoročni poslovni uspjeh ključni zaposlenici. Oni moraju biti uključeni, motivirani, u najvećoj mjeri predani i imati priliku ostvariti svoje ciljeve u karijeri.

U isto vrijeme trudimo se svim zaposlenicima Coca-Cole HBC dati do znanja da imaju važnu ulogu u našemu poslovanju te da svojim trudom svaki od njih izravno pridonosi našim uspjesima.

Pokazali smo da znamo kako privući, razvijati, zadržati i u poslovanje uključiti talentirane zaposlenike koji će u budućnosti rukovoditi našim poslovanjem. Pritom uvijek nastojimo biti još bolji.

Naše poslovanje ima čvrste temelje – imamo raznovrsnu ponudu proizvoda i poslujemo na velikome broju tržišta. No upravo zaposlenici potiču stvaranje nove vrijednosti. Oni surađuju s kupcima, povezuju se s lokalnim zajednicama i donose osmijeh na lica onih koji konzumiraju naše proizvode. Uvijek nastojimo pronaći način da sa zaposlenicima gradimo što bolji odnos i osiguramo što veću uključenost. Veća uključenost donosi bolje rezultate u svim područjima.

Također razvijamo potencijale naše tvrtke, poput odnosa s kupcima, jer time osiguravamo kvalitetniju provedbu naše strategije. Osim uvođenja novih poslovnih procesa, ustroja, kompetencija i sustava za mjerenje učinkovitosti, to podrazumijeva i praćenje trendova u našoj djelatnosti i izvan nje kako bismo osigurali razvoj svih potencijala koji će nam omogućiti da budemo konkurentni.

Naš rukovodeći tim i kultura rukovođenja koju njegujemo služe nam kao smjerokaz. Zaposlenicima su upravo oni strateške smjernice u svakodnevnome radu i jačaju njihovu usmjerenost na rezultate. Razvoj budućega rukovodećeg kadra i potencijala za ključna poslovna područja temelj je naše strategije Igraj za pobjedu.